.svg){kind=logo}
Meer dan 30.000 bezoekers kwamen het afgelopen jaar via Finch in aanraking met de aangesloten accountantskantoren. Dat zijn geen toevallige bezoekers, maar professionals die zich bewust oriënteren op een volgende stap en daarbij kantoren actief met elkaar vergelijken op cultuur, vóórdat ze überhaupt solliciteren.
Wat je je vooral moet realiseren. Salaris of reputatie geven de doorslag niet meer. Professionals willen vooraf begrijpen hoe er op jouw kantoor daadwerkelijk wordt gewerkt. Hoe gaat het er in de praktijk aan toe bij werkdruk, fouten, of tegenspraak?
Transparantie overtuigt. En dat is precies het vertrekpunt van Finch Online.
Het cultuurkompas bepaalt hoe goed een professional en kantoor met elkaar overeenkomen. Het profiel laat zien:
Het cultuurkompas van Finch Online
Finch online past goed bij kantoren die:
Finch is minder geschikt als:
Recruitmentbureaus rekenen doorgaans 20 tot 28% van het bruto jaarsalaris per geplaatste kandidaat. Met een profiel op Finch bouw je je eigen zichtbaarheid op bij professionals die zich actief oriënteren en houd je die fees in eigen huis.
Wij hanteren bij Finch 35% minder uitroom als realistisch uitgangspunt voor de accountancy en vragen dit jaarlijks op bij onze aangesloten kantoren. Dit is gebaseerd op internationaal HR-onderzoek van SHRM en Gallup, dat aantoont dat gestructureerde cultuurmatch de uitstroom met 20 tot 45% verlaagt.
Bekijk wat deze besparingen voor jouw kantoor kunnen betekenen.
Omdat je twijfelt of je juist wilt voorkomen dat je straks op de automatische piloot ergens instapt.
De cultuurscan maakt inzichtelijk in wat voor werkomgeving jij het beste functioneert: hoe er wordt samengewerkt, aangestuurd en omgegaan met verwachtingen. Dat helpt je om bewuster te kiezen, in plaats van te blijven varen op aannames of gewoonte.
Plan een kennismaking van 30 minuten met Tanja Schreurs.
Ze laat je zien hoe het profiel eruitziet, wat het oplevert en of het past bij jullie kantoor. Geen verplichtingen. Gewoon een eerlijk gesprek.
